TÀI LÃNH ĐẠO DỰA TRÊN SỰ TRUYỀN CẢM HỨNG, KHÔNG PHẢI SỰ CHI PHỐI; DỰA TRÊN SỰ HỢP TÁC, KHÔNG PHẢI SỰ DỌA DẪM
❓❓Làm thế nào để đội ngũ của bạn không chỉ làm việc vì trách nhiệm, mà còn vì niềm đam mê và sự tận tâm?
♨️ Không ít lãnh đạo vẫn còn “chỉ huy” đội ngũ theo cách kiểm soát, ra lệnh, thậm chí dùng sự đe dọa để đạt được mục tiêu. Nhưng những nhà lãnh đạo đích thực KHÔNG sử dụng quyền lực để áp đặt hay chi phối. Thay vào đó, họ sở hữu một sức mạnh vô hình nhưng vô cùng hiệu quả – KHẢ NĂNG TRUYỀN CẢM HỨNG.
👉 William Arthur Ward – nhà giáo dục và nhà truyền động lực lỗi lạc từng nói:
"Tài lãnh đạo dựa trên sự truyền cảm hứng, không phải sự chi phối; dựa trên sự hợp tác, không phải sự dọa dẫm."
🎈 Hơn cả một câu nói, William Arthur Ward mang đến cho bạn triết lý cốt lõi để khơi dậy nhiệt huyết trong mỗi cá nhân, biến họ thành những mảnh ghép xuất sắc trong một bức tranh tập thể đầy sáng tạo và sức sống.
☄️ Tim Cook là một minh chứng sống động. Chính sự đột phá trong phong cách lãnh đạo của ông đã định hình văn hóa Apple trở thành nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy được tôn trọng, khuyến khích sáng tạo, và tự do cống hiến hết mình, giữ vững ngôi vương trong giới công nghệ toàn cầu.
"Tại Apple, bạn không cần đóng giả làm người khác hay mang mặt nạ. Hãy làm việc năng suất nhất có thể và tin rằng công việc của bạn có thể biến cuộc sống của chính mình trở nên tuyệt vời hơn."
👉👉 Vậy điều gì làm nên sự khác biệt giữa một nhà lãnh đạo thực sự và một người chỉ biết chỉ huy?
🎯 KHÔNG ÉP BUỘC, MÀ KHÍCH LỆ: Lãnh đạo truyền cảm hứng giúp đội ngũ nhận ra giá trị công việc và khai phá tiềm năng để cùng theo đuổi mục tiêu lớn.
🎯 KHÔNG CHI PHỐI, MÀ HỢP TÁC: Sự lắng nghe và khuyến khích sáng tạo sẽ tạo nên môi trường kết nối, nơi mọi cá nhân đều góp phần vào thành công chung.
👉👉 Hãy trở thành một nhà lãnh đạo bằng sự nhiệt huyết và tầm nhìn. Đó chính là cách để biến đội ngũ của bạn từ bình thường thành một “chiến hạm” phi thường, cùng nhau chinh phục mọi giới hạn!
